一、目的

健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其下屬子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：健康元或公司）希望所有供應商以符合商業(yè)道德的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)，遵守所有適用的法律、法規以及國際公認的環(huán)境、社會(huì )和公司治理標準。同時(shí)，我司還希望供應商能盡最大努力與其供應鏈上下游企業(yè)傳遞此理念，推動(dòng)行業(yè)的可持續發(fā)展。

我們期望貴司作為本集團的供應商能夠支持、接受和執行《健康元藥業(yè)集團股份有限公司供應商行為準則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：本準則）的要求。本準則規定了貴司作為本集團的供應商在業(yè)務(wù)活動(dòng)中應當遵循的主要原則。

二、適用范圍

本準則適用于所有向本公司提供商品或服務(wù)的實(shí)體及其子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：供應商）。此外，供應商應確保其自己的供應商適當地遵守本準則。供應商還應確保本公司擁有審計其自己的供應商是否遵守本準則的權利，并積極配合本公司的審計。本準則內的“員工”特指供應商的員工。

三、守法經(jīng)營(yíng)

供應商經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)必須遵守所有適用的法律及規定，包括有關(guān)產(chǎn)品／服務(wù)質(zhì)量／安全、商業(yè)倫理、勞工慣例、環(huán)境、反貪污、資料保護及知識產(chǎn)權等事宜。

四、勞工權力與人權

1. 不使用童工

1.1 供應商不得雇用未滿(mǎn)16歲的人員，除非經(jīng)國家或當地法律允許并符合國際勞動(dòng)組織綱領(lǐng)。供應商雇用已滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)18歲的員工時(shí)，應確保其工作環(huán)境和工作時(shí)間符合國家或當地法律規定。

1.2 供應商應遵守有關(guān)最低工作年齡的法律法規。

1.3 禁止違反當地有關(guān)最低工作年齡以及強制受教育年齡的規定而雇用包括學(xué)徒或技校生在內的任何年齡的員工。

2. 員工雇傭條件

2.1 供應商的雇傭條款，包括聘用、培訓、工作條件、薪酬、福利、升職、紀律、合同終止或退休，應建立在個(gè)人的資質(zhì)、表現、技能和經(jīng)驗之上。

2.2 供應商應根據適用法律的要求公正地支付工資并提供福利給所有員工，并不得有失公允。

2.3 供應商應確保所有支付的工時(shí)、工資至少滿(mǎn)足最低合法工資或相對較高的當地行業(yè)薪酬最低標準。

2.4 供應商應按法律要求支付加班費及獎金，支付所有法律規定的福利，不得非法扣減。

3. 反歧視與騷擾

3.1 禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視與騷擾行為，并確保雇傭和工作中的機會(huì )平等和公平對待:種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語(yǔ)言、宗教、政治信仰、社團成員、婚姻狀況、國家或社會(huì )出身、社會(huì )地位、財產(chǎn)、血統或其他情況。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學(xué)檢查。

4. 結社自由

4.1 供應商應尊重員工組建、加入行業(yè)組織工會(huì )，并擁有在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權利。

4.2 供應商應遵守所有有關(guān)結社自由及集體談判的適用法律。

4.3 供應商不得在員工自由結社或集體談判時(shí)加以騷擾、恐嚇或報復。

4.4 供應商應為員工的申訴采取保密措施。

5. 合理工作時(shí)間

5.1 工作時(shí)間供應商應遵守所有與常規工作時(shí)間、加班時(shí)間和福利相關(guān)的適用法律。

5.2 供應商應為所有員工提供有關(guān)薪酬、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)、工資標準、福利及任何扣減項目的文件。

5.3 供應商應提供法定休息日、公眾假期和帶薪假期。

5.4 正常情況下，員工每7天應至少休息一天，加班時(shí)間不能超過(guò)國家或當地法律規定。

6. 自愿雇傭

6.1 供應商不能使用強迫或強制勞動(dòng)，包括但不限于抵債勞動(dòng)。供應商應保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。

6.2 供應商應允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權利。員工應免予繳納押金、身份證明文件或類(lèi)似證件以得到或者保留工作。

五、健康與安全

1. 供應商應具備健全的健康與安全保障制度，明確具體的預防措施，維護員工的健康與安全。

2. 供應商應為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。

3. 供應商應對危險物品和器械的操作進(jìn)行妥善管理。

4. 供應商應提供能幫助預防意外和傷害的系統與培訓。

5. 供應商應采取適宜的措施節約資源、能源，避免浪費。

6. 供應商應合理處置和儲存危險品和廢物，并安全、合法地進(jìn)行棄置。

7. 供應商應當為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓。

六、商業(yè)道德

1. 供應商的行為必須最大程度地保持正直、誠實(shí)和透明，并遵守所有適用的反賄賂、反腐敗、反不當競爭相關(guān)法律法規。

2. 嚴禁一切腐敗、敲詐勒索和挪用公款的行為。在任何情況下，供應商均不得直接或間接通過(guò)第三方收授任何賄賂、回扣或其他非法付款。供應商必須遵守所有適用的反腐敗法律、規則。

3. 供應商不得向公司隱瞞任何可能構成利益沖突的狀況，包括但不限于公司員工在供應商的任何業(yè)務(wù)中擁有職務(wù)和/或可能享有任何經(jīng)濟利益。

七、環(huán)保與綠色發(fā)展

1. 供應商應認同綠色低碳的發(fā)展理念，積極開(kāi)展綠色設計，創(chuàng )新綠色制造工藝，選用綠色材料，推行綠色包裝，實(shí)行綠色運輸，實(shí)現業(yè)務(wù)全周期內的綠色環(huán)保，最大限度地減少廢物、廢氣及廢水的排放，提高能源和資源的使用效率，降低因工作生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境造成的損害。

2. 如果因特殊原因不可避免地對環(huán)境或公眾利益造成損害和妨礙的，應取得必要的行政批準或許可后方可作業(yè)。

3. 供應商應努力營(yíng)造綠色辦公環(huán)境，推動(dòng)行業(yè)基礎設施綠色升級。

4. 供應商應遵守生物多樣性保護相關(guān)的法律法規，持續降低其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對生物多樣性的不利影響，避免在保護區或具有重要生物多樣性的地區運營(yíng)。

八、其他責任

1. 供應商應尊重并保護健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其所有子公司的知識產(chǎn)權，未經(jīng)許可，不得泄露。

2. 供應商有義務(wù)將本準則內容與其員工溝通。

九、其他

1、本準則未盡事宜，遵照國家和地方相關(guān)法律法規執行。

2、我們保留以任何理由隨時(shí)修訂、更改或廢止本準則的權利。我們將定期審閱本準則，并在必要時(shí)予以修訂。本準則的最新版本于公司網(wǎng)站（http://www.ifrae-delft.com）進(jìn)行披露，如果本準則發(fā)生變更，我們會(huì )將最新版及時(shí)通知員工。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二三年十月二十五日