一、總則

為了規范健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其下屬子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“健康元”或“公司”）的員工管理和行為道德，依照《國際勞工組織公約》和中華人民共和國相關(guān)法律、法規和政策，特制定了本準則。本準則適用于健康元所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，以及所有與健康元有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶(hù)、供應商、服務(wù)商、承包商和其他合作伙伴（以下統稱(chēng)為“相關(guān)人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關(guān)政策時(shí)，應全面遵守本準則。

二、員工招聘與錄用

1、公司員工招聘與錄用遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，基于崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，不因年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì )出身、國籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在招聘及錄用過(guò)程中應保證機會(huì )均等，并拒絕一切歧視和偏見(jiàn)行為。

2、公司認為多元化是保持公司競爭優(yōu)勢及促進(jìn)公司持續發(fā)展的重要元素之一。具體細則請參見(jiàn)公司《多元、平等與包容政策》。

3、公司禁止使用童工。所有單位禁止招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

三、用工管理

1、公司反對強迫勞動(dòng)，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

2、公司尊重員工結社自由。員工有權自由選擇成立或加入工會(huì )。工會(huì )有權代表員工與健康元進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

3、我們努力為員工創(chuàng )造身心健康的工作環(huán)境。我們根據國家法規要求保證員工在工作場(chǎng)所的勞動(dòng)安全及健康保障，并且支持對勞動(dòng)環(huán)境的持續改善。所有員工都有責任報告工作場(chǎng)所潛在的不安全因素。

4、對于因病休假、非因公負傷等情況，各單位應嚴格遵守國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》，在員工?。▊┯祷毓ぷ鲘徫缓?，應根據其身體條件及實(shí)際要求安排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工才能的發(fā)展與進(jìn)步。在決定報酬、福利、培訓機會(huì )、升職、降職、分配、調任、發(fā)展、學(xué)費援助或退休等勞務(wù)事務(wù)時(shí)，我們將根據員工的工作能力、工作表現和工作需要作出決定，而不會(huì )受到年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì )出身、國籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見(jiàn)和歧視。

6、我們嚴禁在工作場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的騷擾行為，包括違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾和其他非性騷擾。我們鼓勵遭受騷擾的員工及時(shí)通知上級主管或人力資源部門(mén)報告此情況，以便公司開(kāi)展調查。我們將盡可能對此類(lèi)報告迅速地開(kāi)展保密調查。一旦調查足以證實(shí)相關(guān)指控后，我們將采取適當的糾正措施。

7、我們反對腐敗和賄賂。健康元所有員工和單位須遵守公司的《反腐敗反商業(yè)賄賂制度》，所有與健康元有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶(hù)、供應商、服務(wù)商、承包商均在本規定管制范圍內。

8、我們已將多元化、反歧視、無(wú)偏見(jiàn)、反騷擾等原則理念納入員工培訓中，要求健康元全體員工參加培訓，深入理解上述原則及相關(guān)制度規定。

四、薪酬管理

1、在核定和計算員工薪酬及相關(guān)福利時(shí)，應符合公平原則。同時(shí)不得低于所在國家和地區規定的最低工資標準，并依法為所有已簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì )保險及住房公積金。

2、公司建立了以崗位價(jià)值和個(gè)人能力為基礎、績(jì)效貢獻為導向，兼顧外部競爭力和內部公平性，并貼合不同崗位工作特性的薪酬體系。

3、公司建立了公平、透明且具有激勵性的績(jì)效管理機制，通過(guò)績(jì)效考核體系定期對員工進(jìn)行績(jì)效考核，基于績(jì)效考核結果，給予多元化激勵以及晉升機會(huì )。

4. 同工同酬制度的實(shí)施：

1. 職位評估

公司通過(guò)職位分析、職位描述和職位評估等方法，明確職位的薪酬水平，并根據職位的薪酬水平設定相應的薪酬標準。

2. 薪酬構成

公司員工的薪酬由基本工資、績(jì)效獎金、年終獎金、福利等構成。其中，基本工資是員工薪酬的主要組成部分，其他部分根據員工的表現、職位等因素進(jìn)行調整。

3. 績(jì)效考核

公司通過(guò)設定目標、制定考核標準和考核周期等方式，對員工的績(jì)效進(jìn)行評估。員工的薪酬水平將與其績(jì)效水平相匹配。

4. 薪酬調整

公司將根據經(jīng)濟情況、市場(chǎng)薪酬水平、員工表現等因素，對員工薪酬進(jìn)行調整，以確保員工的薪酬水平合理、適當。

5. 薪酬保密

公司要求員工對公司薪酬保密，避免員工之間因薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的紛爭和矛盾。

6）違規處罰

參照第“七、違規處理”實(shí)施。

五、禁止利益沖突

1、公司的原則是禁止利益沖突。利益沖突發(fā)生是因為員工的個(gè)人利益或行為對公司利益產(chǎn)生不利影響。

2、員工工作中遇到公司利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，應及時(shí)向分管領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行匯報并主動(dòng)申請回避。

3、員工應當及時(shí)匯報可能導致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為，包括但不限于：

1）與公司任何供應商、客戶(hù)、商業(yè)伙伴或競爭對手有重大所有權利益或財務(wù)安排；

2）與公司任何供應商、客戶(hù)、商業(yè)伙伴或競爭對手有咨詢(xún)或雇傭關(guān)系；

3）與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟實(shí)體有直接業(yè)務(wù)；

4）利用公司資產(chǎn)、知識產(chǎn)權或其它資源謀取個(gè)人利益；

5） 接受尋求與公司業(yè)務(wù)合作的個(gè)人或經(jīng)濟實(shí)體提供的任何價(jià)值昂貴的禮品、折扣或酬勞；

6）其他影響職務(wù)廉潔性、損害公司利益和形象的行為。

六、公平競爭

1、我們嚴格遵循所有適用的公平競爭及反壟斷相關(guān)法律法規和公司政策，秉持公平競爭原則，堅持以誠信和道德的方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，致力于在自由的市場(chǎng)上公平、積極地競爭，以使客戶(hù)能最大限度地以有競爭力的價(jià)格選擇產(chǎn)品和服務(wù)。

2、每名員工在與公司的客戶(hù)、供應商、競爭對手和員工的交往過(guò)程中，應努力保持公平。員工不得通過(guò)操縱、隱瞞、濫用機密信息，對重要事實(shí)進(jìn)行失實(shí)陳述或者任何其他不公平手段，不公平地利用任何人士。

七、違規處理

1、我們將盡可能識別不遵守本準則規定的行為，并承諾努力防止此類(lèi)行為的發(fā)生。為此，我們鼓勵相關(guān)人員在發(fā)現違反本準則的行為時(shí)，應盡快上報給上級主管或人力資源部門(mén)，以便公司進(jìn)行調查和處理，以減少未來(lái)此類(lèi)違反行為的發(fā)生。

2、我們將盡可能對違反本準則的行為迅速地開(kāi)展調查，并采取必要措施保護善意舉報和報告的相關(guān)人員的合法權益；對借舉報、投訴為名，故意捏造事實(shí)，誣告陷害的，將依照有關(guān)規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

3、一旦調查足以證實(shí)確有違反本準則的行為，我們將采取適當的處罰和糾正措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、商業(yè)合同。涉嫌構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

八、其他

1、本準則未盡事宜，遵照國家和地方相關(guān)法律法規執行。

2、我們保留以任何理由隨時(shí)修訂、更改或廢止本準則的權利。我們將定期審閱本準則，并在必要時(shí)予以修訂。本準則的最新版本于公司網(wǎng)站（http://www.ifrae-delft.com）進(jìn)行披露，如果本準則發(fā)生變更，我們會(huì )將最新版及時(shí)通知員工。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二三年十月二十五日